تصدّر سؤال ما هي المصافحة الذهبية؟ محركات البحث بالتزامن مع إتاحة وزارة التعليم خيار «المصافحة الذهبية» ضمن خدمات الاستقالة عبر نظام «فارس»، وهو ما أتاح للمعلمين والمعلمات الراغبين في إنهاء خدماتهم الوصول إلى الخيار مباشرة من خلال حساباتهم في النظام.
ويأتي برنامج المصافحة الذهبية ضمن توجهات تهدف إلى رفع الكفاءة التشغيلية والإدارية، وترشيد الإنفاق، وتجديد الكوادر البشرية في الجهات الحكومية، من خلال تقديم حوافز مالية للموظفين الذين تنطبق عليهم الشروط والضوابط المحددة.
ما هي المصافحة الذهبية؟
المصافحة الذهبية هي برنامج يتيح للموظفين في الجهات الحكومية المؤهلة إنهاء خدماتهم طوعًا عن طريق الاستقالة مقابل الحصول على حوافز مالية، وذلك وفق مجموعة من الشروط والضوابط المعتمدة.
ويستهدف البرنامج تحسين كفاءة الجهاز الإداري والاستفادة من الموارد البشرية بصورة أكثر فاعلية، مع توفير حافز مالي للموظفين الذين يرغبون في إنهاء علاقتهم الوظيفية.
المصافحة الذهبية للمعلمين والمعلمات
أتاحت وزارة التعليم خيار المصافحة الذهبية للمعلمين والمعلمات من خلال نظام فارس، حيث يظهر الخيار ضمن مسار تقديم طلب الاستقالة.
ويمكن الوصول إلى الخيار من خلال الخطوات التالية:
- الدخول إلى نظام فارس.
- اختيار الخدمة الذاتية.
- الدخول إلى خدمة الاستقالة.
- اختيار طلب الاستقالة.
- الضغط على خانة Reason Type.
- اختيار المصافحة الذهبية من أسباب طلب الاستقالة المتاحة.
ويُراعى أن ظهور الخيار في النظام لا يعني بالضرورة قبول الطلب تلقائيًا، إذ يخضع الاستفادة من البرنامج للضوابط والموافقات المعتمدة.
ما أهداف برنامج المصافحة الذهبية؟
يهدف البرنامج إلى تحقيق عدد من الأهداف الإدارية والمالية، ومن أبرزها:
- رفع الكفاءة التشغيلية في الجهات الحكومية.
- تحسين كفاءة الموارد البشرية.
- ترشيد النفقات الحكومية.
- تجديد وتطوير الكوادر البشرية.
- توفير حوافز مالية للراغبين في إنهاء الخدمة طوعًا.
- معالجة بعض الاحتياجات المرتبطة بالهيكل الوظيفي في الجهات الحكومية.
ما شروط المصافحة الذهبية؟
تخضع الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية لعدد من الضوابط، ومن أبرزها:
- استنفاد خيارات النقل والإعارة أو بناء المهارة قبل الاستفادة من البرنامج.
- مراعاة الفئات العمرية وسنوات الخدمة المحددة في الضوابط.
- الحصول على موافقة الجهة الحكومية المختصة.
- إعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى وفق الضوابط المنظمة.
- ألا يكون الموظف ممن تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر وفق الحالات المستثناة.
- الالتزام بالمتطلبات والإجراءات التي تحددها الجهات المختصة.
ماذا يحدث للوظيفة بعد الاستفادة من المصافحة الذهبية؟
من أبرز الضوابط المرتبطة بالبرنامج إلغاء الوظيفة بعد الاستقالة، مع وجود استثناء يتعلق ببعض الوظائف الإشرافية وفق التنظيمات المعتمدة.
كما تتضمن الضوابط عدم إعادة توظيف المستفيد من البرنامج، وهو ما يجعل قرار الاستفادة من المصافحة الذهبية قرارًا مهمًا ينبغي للموظف دراسته جيدًا قبل تقديم الطلب.
كم تبلغ قيمة المصافحة الذهبية؟
حدد القرار سقف التكاليف المخصصة لبرنامج المصافحة الذهبية بنحو 12 مليارًا و754 مليون ريال، بينما بلغ سقف المبلغ المخصص للعام المالي 1446/1447هـ (2025م) نحو 5.0597 مليار ريال.
وتتولى الجهات المختصة تنظيم آلية تمويل البرنامج وتطبيقه، وفق الضوابط والآليات المالية المعتمدة.
من تشملهم المصافحة الذهبية؟
يشمل نطاق البرنامج الجهات العامة الخاضعة لأحد الأنظمة ذات العلاقة، ومنها نظام العمل، ونظام التأمينات الاجتماعية، ونظام التقاعد المدني، وفق ما تحدده التنظيمات والضوابط.
كما يتضمن القرار تنظيم آلية تطبيق برامج مماثلة لدى الجهات العامة التي لديها لوائح خاصة بمنسوبيها.
وبالنسبة للجهات التي يُموّل جزء من ميزانيتها من الميزانية العامة للدولة ولديها مجلس إدارة، فتوجد ضوابط تتعلق باحتساب التكاليف المالية الإضافية والتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قبل تطبيق البرنامج.
هل المصافحة الذهبية تعني التقاعد؟
لا، المصافحة الذهبية ليست تقاعدًا بالمعنى المعتاد. فالبرنامج يقوم على إنهاء الخدمة من خلال الاستقالة الطوعية والاستفادة من الحافز المالي وفق الشروط المحددة.
لذلك ينبغي على الموظف التفريق بين الاستقالة ضمن برنامج المصافحة الذهبية وبين التقاعد المبكر أو التقاعد النظامي، لأن لكل مسار شروطه وآثاره التنظيمية والمالية.
المصافحة الذهبية في نظام فارس
يُعد ظهور خيار المصافحة الذهبية في نظام فارس خطوة مهمة للمعلمين والمعلمات الراغبين في الاستفادة من البرنامج، إذ يمكنهم الوصول إلى الخيار ضمن خدمة طلب الاستقالة.
ومع ذلك، فإن اختيار المصافحة الذهبية في النظام لا يُعد وحده موافقة نهائية على الاستفادة من البرنامج، إذ تمر الطلبات بالإجراءات والموافقات اللازمة وفق الأنظمة والضوابط المعتمدة.
يمكن تعريف المصافحة الذهبية بأنها برنامج حكومي يهدف إلى تشجيع بعض الموظفين على الخروج الطوعي من الخدمة مقابل حوافز مالية، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الإداري وترشيد الإنفاق وتجديد الموارد البشرية.
وبالنسبة إلى المعلمين والمعلمات، فقد أصبح خيار المصافحة الذهبية ظاهرًا ضمن مسار طلب الاستقالة في نظام فارس، إلا أن الاستفادة الفعلية منه ترتبط بتوافر الشروط والضوابط والحصول على الموافقات المطلوبة.
لذلك، يُنصح قبل تقديم الطلب بالتأكد من قيمة الاستحقاق المالي، وشروط الأهلية، وآثار الاستقالة، وعدم إمكانية إعادة التوظيف، والاطلاع على آخر التعليمات الرسمية الصادرة من وزارة التعليم والجهات المختصة.